trasparency
“Visti i risultati che l’azienda ha ottenuto in tutto il mondo, credo che Coeclerici sia un modello da prendere come esempio. Sto parlando, con un chiaro sentimento di orgoglio, di una delle poche, se non unica, aziende private in Italia che ha stabilito le proprie regole di governance che sono decisamente più avanzate rispetto a quelle di molte aziende quotate: la maggior parte dei nostri amministratori sono indipendenti (né familiari né azionisti) e la maggior parte dei comitati esecutivi è esterno alla famiglia.
È questo che rende possibile una governance aziendale indipendente, oltre a stimolare l’esigenza di adottare vere e proprie regole di trasparenza. La qualità delle relazioni esterne di base dipende principalmente dalla qualità dei nostri metodi operativi. Nel mercato vieni giudicato da “quello che fai” a “come lo fai”.
A parte gli aspetti etici, il punto è che una condotta corretta diventa un valore riconosciuto e, giorno dopo giorno, azione dopo azione, aiuta a creare credibilità aziendale”
Presidente e CEO Coeclerici
Coeclerici (“la Società”) ha adottato volontariamente il Modello organizzativo previsto dal Decreto Legislativo n. 231 dell’8 giugno 2001.
Secondo la legge italiana “Responsabilità delle entità legali per reati di tipo amministrativo”, le entità, comprese le aziende, possono essere responsabili e pertanto soggette a sanzioni in relazione a determinati reati commessi o presunti (in Italia o all’estero) per conto o a beneficio della Società.
La Società ha adottato il Modello organizzativo e un Codice etico e ha istituito un Organismo di vigilanza.
L’adozione di questo Modello è volta a creare procedure, regole e controlli organici e strutturati al fine di prevenire e/o ridurre sostanzialmente il rischio di commettere uno o più reati contemplati nel Decreto.
Il Modello adottato dalla Società è conforme alle best practice stabilite dalle associazioni del settore ed è sviluppato per consolidare la trasparenza e la responsabilità all’interno dell’ambiente di controllo interno.
Qualsiasi violazione effettiva o presunta di tale Modello e/o qualsiasi altra informazione inerente la relativa implementazione può essere segnalata all’Organismo di vigilanza.
Ai sensi del D. Lgs. 24/2023, è altresì possibile segnalare alla Società eventuali violazioni del Modello Organizzativo adottato e del Diritto Europeo tramite la piattaforma Whistleblowing, che garantisce riservatezza, confidenzialità ed anonimato al seguente link: