Coeclerici cresce grazie alla grande coesione, alla passione e al contributo di ciascuna delle persone che lavorano per il Gruppo. La lunga esperienza, il know-how e l’elevata competenza hanno sostenuto la crescita globale, rispettando i valori identitari e preservando le peculiarità della conduzione familiare.
Ogni giorno investe per rafforzare il senso di appartenenza e la motivazione dei collaboratori, considerati il suo più grande patrimonio. L’azienda sviluppa competenze, capacità e promuove la meritocrazia. Creatività, intelligenza, tenacia, equilibrio, rispetto e flessibilità sono solo alcune delle caratteristiche delle persone del Gruppo.
Inoltre, la formazione, il benessere dei dipendenti e le valutazioni delle performance sono aspetti strategici nella gestione delle risorse umane. Nonostante le sfide globali del 2023, i dipendenti hanno dimostrato impegno e resilienza, consolidando un legame di fiducia con l’azienda, che ha continuato a garantire benefici e un ambiente di lavoro positivo e inclusivo.
Un premio per chi lavora in Coeclerici da oltre 10-20-30 anni
Coeclerici, nel corso degli anni, ha previsto riconoscimenti per le persone che hanno dimostrato un forte senso di appartenenza al Gruppo, rimanendo all'interno dell'organizzazione per oltre 10-20-30 anni. Tali premi sono volti a ringraziare i lavoratori per la fedeltà all'azienda e la condivisione di valori e identità
Formazione
Nel triennio 2021–2023, le ore di formazione complessive a livello di Gruppo – al netto di quelle relative alla salute e sicurezza – ammontano a 40.137. Nel 2023, oltre ai temi legati a Salute e Sicurezza, la formazione si è concentrata sulle seguenti tematiche: tecnica specialistica, lingue, cybersecurity e educazione manageriale.
In ottica di valorizzazione del capitale umano, oltre alla formazione, ogni anno Coeclerici prevede colloqui con i dipendenti, dedicati alla misurazione ed alla valutazione delle prestazioni, importanti anche per assicurare la possibilità di esprimere proprie aspettative e prospettive di crescita.
Strategia di cybersecurity
In un mondo sempre più digitalizzato, la cybersecurity è cruciale.
Con l’aumento esponenziale delle minacce informatiche, proteggere dati, identità digitali e infrastrutture critiche è diventato un imperativo.
Un attacco informatico può causare danni finanziari enormi, danneggiare la reputazione dell’azienda e mettere a repentaglio la fiducia dei clienti. La consapevolezza dei dipendenti è essenziale per prevenire le violazioni, nel 2022 Coeclerici ha avviato per questo un percorso di formazione per i dipendenti con oltre 3.500 ore dedicate. Nel 2023 il Gruppo sta implementando una specifica procedura per la gestione della risposta agli incidenti di sicurezza informatica, e ha stipulato una policy assicurativa per una completa copertura di tali incidenti.
La strategia di cybersecurity per il triennio 2022-2024 comprende inoltre varie azioni di mitigazione:
• protezione data-center e dispositivi aziendali
• segregazione delle reti informatiche
• presidi in materia di Information Security e privacy
Nel 2023 è stato infine avviato un processo di unificazione dei diversi domini aziendali, con l’obiettivo di definire e adottare regole di sicurezza comuni al Gruppo (“Group Policy”) per l’utilizzo delle risorse condivise e governare gli account, la loro attività e la protezione dei dati.
Benessere e welfare aziendale
Il Gruppo ha intrapreso nel corso degli anni numerose iniziative di promozione del benessere e della salute dei suoi lavoratori e delle loro famiglie.
Il personale del Gruppo beneficia – a seconda delle aree di business e delle sedi – di coperture assicurative, assistenza sanitaria, polizze per gli infortuni e contributi pensionistici, anche permessi retribuiti per visite mediche, a sostegno della conciliazione tra vita privata e lavorativa.
A questi benefit si aggiungono convenzioni con varie tipologie di centri medici, palestre, ristoranti e l’erogazione gratuita presso le sedi del Gruppo di acqua, bevande calde e snacks.
Lo smart working è regolamentato tramite accordi interni o con le organizzazioni sindacali aziendali e territoriali per fine di migliorare l’equilibrio del rapporto tra vita privata e lavorativa e far fronte a esigenze familiari.
Tutti gli anni il Gruppo ha il piacere di organizzare in occasione delle festività natalizie un momento di incontro per lo scambio degli auguri con tutto il personale e relativi accompagnatori.