Coeclerici cresce grazie alla grande coesione, alla passione e al contributo di ciascuna delle persone che lavorano per il Gruppo. La lunga esperienza, il know-how e l’elevata competenza hanno permesso di sostenere una crescita a livello globale nel rispetto dei valori identitari.
Per questo Coeclerici investe ogni giorno per rinforzare senso di appartenenza e motivazione dei suoi collaboratori, sviluppando competenze e capacità, coltivando i loro talenti e promuovendo la meritocrazia. Creatività, intelligenza, tenacia, equilibrio, esperienze personali, rispetto per il lavoro degli altri, flessibilità sono solo alcune delle caratteristiche principali delle persone che lavorano per il Gruppo.
Coeclerici, premia la fedeltà delle persone che hanno dimostrato un forte senso di appartenenza al Gruppo, rimanendo all’interno dell’organizzazione per oltre 10-20-30 anni.
Un premio per chi lavora in Coeclerici da oltre 10-20-30 anni
Coeclerici, nel corso degli anni, ha previsto riconoscimenti per le persone che hanno dimostrato un forte senso di appartenenza al Gruppo, rimanendo all'interno dell'organizzazione per oltre 10-20-30 anni. Tali premi sono volti a ringraziare i lavoratori per la fedeltà all'azienda e la condivisione di valori e identità
Formazione
Nel triennio 2020-2022, le ore di formazione complessive a livello di Gruppo – al netto di quelle relative alla salute e sicurezza – ammontano a 38.607. Nel 2022 le ore dedicate all’attività di formazione sono state concentrate sulle seguenti tematiche: • tecnica specialistica; • lingue; • cybersecurity; • educazione manageriale.
In ottica di valorizzazione del capitale umano, ogni anno Coeclerici prevede colloqui con i dipendenti, dedicati alla misurazione ed alla valutazione delle prestazioni, importanti anche per assicurare la possibilità di esprimere proprie aspettative e prospettive di crescita.
Strategia di cybersecurity
Strategia di cybersecurity
In un mondo sempre più digitalizzato, la cybersecurity è cruciale.
Con l’aumento esponenziale delle minacce informatiche, proteggere dati, identità digitali e infrastrutture critiche è diventato un imperativo.
Un attacco informatico può causare danni finanziari enormi, danneggiare la reputazione dell’azienda e mettere a repentaglio la fiducia dei clienti. La consapevolezza dei dipendenti è essenziale per prevenire le violazioni, nel 2022 Coeclerici ha avviato per questo un percorso di formazione per i dipendenti con oltre 1.300 ore dedicate. Nel 2023 il Gruppo sta implementando una specifica procedura per la gestione della risposta agli incidenti di sicurezza informatica, e ha stipulato una policy assicurativa per una completa copertura di tali incidenti.
La strategia di cybersecurity per il triennio 2022-2024 comprende inoltre varie azioni di mitigazione:
• protezione data-center e dispositivi aziendali
• segregazione delle reti informatiche
• presidi in materia di Information Security e privacy
Benessere e welfare aziendale
Il Gruppo ha intrapreso nel corso degli anni numerose iniziative di promozione del benessere e della salute dei suoi lavoratori e delle loro famiglie.
Il personale del Gruppo beneficia – a seconda delle aree di business e delle sedi – di coperture assicurative, assistenza sanitaria, polizze per gli infortuni e contributi pensionistici, anche permessi retribuiti per visite mediche, a sostegno della conciliazione tra vita privata e lavorativa.
A questi benefit si aggiungono convenzioni con varie tipologie di centri medici, palestre, ristoranti e l’erogazione gratuita presso le sedi del Gruppo di acqua, bevande calde e snacks.
Lo smart working è regolamentato tramite accordi interni o con le organizzazioni sindacali aziendali e territoriali per fine di migliorare l’equilibrio del rapporto tra vita privata e lavorativa e far fronte a esigenze familiari.
Tutti gli anni il Gruppo ha il piacere di organizzare in occasione delle festività natalizie un momento di incontro per lo scambio degli auguri con tutto il personale e relativi accompagnatori.